最近，
河南省农村
信用社联合社在地方媒体公开发布招聘员工公告，面向社会公开招聘省联社机关工作人员10名和市农信办工作人员4名。招聘方法参照国家公务员考试录用的形式，采用考试与考核相结合的方法。笔试科目包括《综合知识》、《专业知识》。对此有关专业人士认为，河南“农信社”公开招聘14名员工传导的是其用人机制将被打破的“信号”。
据记者多年了解掌握，这次河南“农信社”公开招聘14名员工确有“破天荒”的意味。因为，此前“农信社”招聘用人一直走的是“人情路线”。诸如，“接班”、“内招”、“三补人员”等等，从来都是安排在职人员的亲人，“惟亲是用”成了其“金科玉律”和不二法则。在这个农村
金融市场三分天下有其二的庞大而封闭的系统内，世袭的传承在培养和造就系统人才的同时，也不时出现“不争气”的“败类”、“蛀虫”、“金融硕鼠”，一些金融案件甚至影响和侵蚀着系统的根基和社会的稳定。而其最直接的压力是来自外部的业务上的竞争。
随着
邮政储蓄银行农村金融业务涉足范围的日益扩大，“农信社”在自信根基雄厚、“王位”难撼的同时也隐隐感到了最直接的压力和挑战，因为邮政储蓄银行也是总部“国字号”的“连锁全国”的庞大
机构，决非昔日的农村储金会、
基金会等“地方性武装”；而且其农村触角的深入程度决不亚于农信社。邮政储蓄银行的快速发展也证明了这一点。近日，记者在河南一些山区农村了解发现，一些农信社人员对邮政储蓄银行的业务发展情况很“关心”，并在不经意间透露出“敌意”。
种种迹象表明，农信社公开招聘外员传导的是“狼来了”的“信号”。至于其用人机制将被打破只是其为了适应环境变化而无奈使用的方法和手段而已！
中国移动 的快速发展得益于
中国联通 的“搅局”已是不争的事实。希望农信社能够从中悟出一些道理，并以此为契机“严纲肃纪”强化“狼图腾”精神，以适应日益开放和竞争激烈的金融形势。（8I3）
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